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近年來，襄陽高新區聚焦深化黨的建設制度改革，在壓實責任、做實管理、發揮作用3個方面精準發力，全力推動全面從嚴治黨主體責任落地生根，促使領導干部積極作為、責任單位履職盡責，在抓黨建促發展中，鍛造出一支凝聚力、創造力、戰斗力兼備的黨員鐵軍。

　　凝聚共識，健全協同機制，搭建縱向到底責任體系。襄陽高新區黨工委堅持“清單+責任+時限”多輪驅動理念，制定并印發《全面從嚴治黨主體責任清單》，構建起一套涵蓋黨組織主體責任、黨組織書記第一責任、班子成員“一崗雙責”、牽頭單位具體責任、責任單位直接責任的縱向層級責任體系；在貫徹襄陽市委黨的建設和人才工作要點以及全面從嚴治黨主體責任清單時，緊密結合自身實際，量身制定《高新區黨工委黨的建設和人才工作要點及全面從嚴治黨主體責任清單》《高新區黨工委2025年落實全面從嚴治黨主體責任清單》；通過黨的建設和人才工作領導小組會議進行集中審議，實現任務精準對接。將46項重點工作任務精細分解至22家牽頭責任單位，通過細化任務清單、健全責任體系、明確完成時限等舉措，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。

　　廣納民意，拓寬參與渠道，打造多維民主決策閉環。襄陽高新區黨工委以構建多維參與的民主決策機制為切入點，圍繞主體責任落實與中心工作融合、民主決策程序優化、責任傳導機制完善三大關鍵維度，打造“制度設計—意見征集—動態優化—末端問效”的閉環管理體系；將全面從嚴治黨主體責任細分為黨建引領、政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等12大模塊，與科技創新、產業升級等中心工作深度融合，形成“責任矩陣”；創新采用“定向精準征求意見”模式，針對領導小組成員單位的不同職能特點，分類制定意見征集方案，廣泛收集各方意見建議；根據階段性工作重點，動態調整責任事項和量化指標，將責任落實情況與部門績效考核、干部選拔任用緊密掛鉤。

　　深化共識，拓展論證維度，完善多方協同決策機制。襄陽高新區黨工委通過完善科學決策頂層設計，構建“部署+督查+考評”的閉環機制，將責任與激勵有機結合，全面推進黨的建設和人才工作；組織召開專項領導小組會議，對《高新區黨工委黨的建設和人才工作領導小組工作要點》《全面從嚴治黨主體責任清單》進行深入研究討論，創新運用“清單制+責任制+時限制”精細化的工作方法，確保各項任務目標明確、責任清晰、時間節點嚴格；完善黨建責任制考評制度，以科學合理的指標體系和評價機制，精準衡量各黨組織和黨員干部落實主體責任的成效。